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在職讀全日制博士違反規(guī)定嗎（在職讀全日制博士違反規(guī)定嗎）

發(fā)布時間：2023-04-29 19:39:20 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1252

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于在職讀全日制博士違反規(guī)定嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、請問在職公務(wù)員可以攻讀博士嗎？是在職的那種還是全日制的？都是什么流程？謝謝
2、在職研究生能讀全日制博士嗎?會不會歧視啊什么的？？
3、在職研究生可以報考全日制博士嗎
4、中國移動在職讀全日制博士有何政策規(guī)定

在職讀全日制博士違反規(guī)定嗎（在職讀全日制博士違反規(guī)定嗎）

一、請問在職公務(wù)員可以攻讀博士嗎？是在職的那種還是全日制的？都是什么流程？謝謝

沒有規(guī)定在職公務(wù)員不可以讀博士。在職還是全日制看你的水平了，全日制的，單位是否同意？在職的，學(xué)校是否嚴(yán)格，能否按時拿到學(xué)位？流程都一樣，先找專業(yè)方向，再找學(xué)校，再找導(dǎo)師。

在職讀博士，當(dāng)然可以，但是要選對學(xué)校，選對老師，全日制的不一定能畢業(yè)，在職的更要讓導(dǎo)師心動。而且許多學(xué)校的博導(dǎo)不帶在職的，為什么呢？讀過研究生的都知道，研究生就是導(dǎo)師的免費勞動力啊，尤其是科研能力強的學(xué)生，導(dǎo)師真的舍不得讓其畢業(yè)，整個五六年不畢業(yè)的，不是沒有。那些*長啊書記啊之類，到當(dāng)?shù)卮髮W(xué)讀個公共管理或者法學(xué)的博士，普遍的很。先搞定領(lǐng)導(dǎo)再說吧，仕途這東西，不是書讀多了，就順利，關(guān)鍵還是搞好上層關(guān)系。當(dāng)然，學(xué)歷這東西，在中國，就是越高越好。學(xué)歷不是根本，但是可以錦上添花。

二、在職研究生能讀全日制博士嗎?會不會歧視啊什么的？？

當(dāng)然可以讀啊，哪個會歧視你嘛，全日制的博士是要參加國家統(tǒng)考的，只要你考上了，說明你很有實力的哈。

三、在職研究生可以報考全日制博士嗎

你好：完全沒可以報考的。因為在職研究生獲得的碩士學(xué)位證書在價值和功能上，與全日制研究生獲得的證書沒什么區(qū)別。根據(jù)國家政策，擁有碩士學(xué)位的在職研究生完全是可以報考全日制博士的。

提示：在職研究生獲得的碩士學(xué)位報考全日制博士是沒有問題的。但是，資深招生專家還是推薦大家選擇在職學(xué)習(xí)的形式來就讀博士。

報考全日制博士就要脫離工作，去學(xué)校進行全天的學(xué)習(xí)，而且該種形式的博士考取難度是比較大的，一般情況下，學(xué)校會優(yōu)先考慮直博或者是碩博等形式進行錄取。

四、中國移動在職讀全日制博士有何政策規(guī)定

（一）管理系列職位新進員工個人職等確定（員工職位水平等級由個人職等對應(yīng)確定）：

1、應(yīng)屆畢業(yè)全日制博士研究生

自進入公司工作起三個月為試崗期，試崗期員工個人職等對應(yīng)19等薪酬按7等0分位確定。試崗期滿，經(jīng)試崗期考核良好及以上，員工個人職等對應(yīng)19等薪酬按8等0分位定等，另加該員工的工齡分位值；試崗期考核良好以下的，員工個人職等不作調(diào)整，另加該員工的工齡分位值。工齡分位值的計算詳見《中國XX公司19等薪酬管理辦法》。

2、應(yīng)屆畢業(yè)全日制碩士研究生

自進入公司工作起六個月為試崗期，試崗期員工個人職等對應(yīng)19等薪酬按6等0分位確定。試崗期滿，經(jīng)試崗期考核良好及以上，員工個人職等對應(yīng)19等薪酬按7等0分位定等，另加該員工的工齡分位值；試崗期考核良好以下的，員工個人職等不作調(diào)整，另加該員工的工齡分位值。

3、應(yīng)屆畢業(yè)全日制大學(xué)本科畢業(yè)生及以下（含雙學(xué)位本科畢業(yè)生）

自進入公司工作起1年內(nèi)為見習(xí)期，本科畢業(yè)生對應(yīng)19等薪酬按4B的70分位值確定；大專畢業(yè)生對應(yīng)19等薪酬按4B的50分位值確定；中專及以下畢業(yè)生對應(yīng)19等薪酬按4B的30分位值確定。見習(xí)期滿后，考核良好以下，員工個人職等對應(yīng)19等薪酬按5等0分位值定等，另加該員工的工齡分位值；考核良好及以上，員工個人職等對應(yīng)19等薪酬按6等0分位定等，另加該員工的工齡分位值。

4、社會招聘人員（含軍轉(zhuǎn)人員）

自進入公司工作起六個月為試崗期（學(xué)歷為博士研究生的，試崗期三個月）。

員工個人職等根據(jù)附件一和所任崗位的崗位標(biāo)準(zhǔn)職等定等，另加該員工的工齡分位值。試崗期員工個人職等按低一等0分位值執(zhí)行。其中社會招聘人員的工作年限按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

在外單位（非移動系統(tǒng)）工作年限按75%計算；在移動公司工作年限（含部隊軍齡）按100%計算。工作年限計算采取四舍五入的方式。

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