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辦公室行政工作有哪些（辦公室行政工作有哪些內(nèi)容）

發(fā)布時間：2023-04-18 10:00:37 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 147

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本文目錄:

1、公司行政工作需要做什么？具體有哪些方面？
2、行政工作內(nèi)容包括哪些
3、辦公室行政職責(zé)內(nèi)容
4、行政主要負(fù)責(zé)什么工作

辦公室行政工作有哪些（辦公室行政工作有哪些內(nèi)容）

一、公司行政工作需要做什么？具體有哪些方面？

公司行政工作需要做什么？具體有哪些方面？

公司的行政管理工作是比較繁雜的工作，工作范圍主要包括兩個方向，一是公司日常管理（內(nèi)勤），二是外部聯(lián)系工作。

內(nèi)勤工作主要涵蓋行政管理制度的制定、完善和執(zhí)行；日常辦公室事務(wù)管理；辦公用品管理、文書資料管理、檔案管理；會議安排管理、生活福利、公司車輛管理、公司安全管理以及衛(wèi)生管理。

外部聯(lián)系涉及到企業(yè)的外部公關(guān)工作以及公司內(nèi)部的人際關(guān)系外聯(lián)等。

企業(yè)行政管理工作是一個比較繁雜的工作，工作的發(fā)展路徑一般是行政職員-行政主管-行政經(jīng)理-行政總監(jiān)；如果準(zhǔn)備進(jìn)入 *** 機(jī)關(guān)，那可以考公務(wù)員；相比于其他的職能工作來說，行政管理工作升職比較慢，壓力比較小。

公司行政工作主要做什么都有什么職位

你可以去智聯(lián)招聘，前程無憂，中華英才，等等等的招聘網(wǎng)站去檢索一下職位，在分類里，職位很詳細(xì)。

說白了，就是公司的后勤。做雜七亂八的事，為公司員工提供服務(wù)和支持。

比方說，前臺，辦公用品采購，客戶接待，會議記錄，考勤（有時候歸人事來做），組織年會，辦公用品的維護(hù)和保養(yǎng)等等~~

公司行政管理崗位具體需要做什么工作

--行政部

1）負(fù)責(zé)建立、健全公司行政管理制度，擬定和完善公司后勤管理規(guī)范，確保行政后勤管理的順利進(jìn)行；；

2）負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查考核工廠日常行政事務(wù)管理，確保公司日常經(jīng)營管理工作的正常開展；

3）負(fù)責(zé)公司各行政文件、檔案、證照、記錄、印章的歸口管理；

4）負(fù)責(zé)公司辦公家具、用品的選購與使用管理；

5）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作環(huán)境的維護(hù)；協(xié)助生產(chǎn)部工作環(huán)境的日常管理；

6）負(fù)責(zé)協(xié)助最高管理者組織管理評審，保存相關(guān)資料；

7）負(fù)責(zé)公司食堂的管理工作；

8）負(fù)責(zé)公司通信設(shè)施或信息系統(tǒng)的維護(hù)管理；

9）負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、維修管理；

10）負(fù)責(zé)公司治安保衛(wèi)工作。

辦公室行政工作人員具體要做什么？

具體如下：

1.幫助公司的高管（總經(jīng)理，董事長，總監(jiān)等）辦理出差計劃，預(yù)定機(jī)票、賓館等；

2.早晨幫助高管煮咖啡，洗杯子，掃地，擦桌子等；

3.幫助高管打印文件，整理文件等；

4.可能你也會因?yàn)樗拿貢辉诨蛎Σ贿^來而幫助領(lǐng)導(dǎo)寫發(fā)言稿，發(fā)郵件等雜事，總之是圍繞領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)悠的，肯定要外貌好啦。

但是如果公司不正規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)也許會潛規(guī)則，這個要自己小心~~~~

行政工作主要做什么

行政文員的主要工作是：

1、協(xié)助執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序；

2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理；

3、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復(fù)印、郵寄等事務(wù)；

4、負(fù)責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話；

5、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理；

6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

與人事文員沒有什么本質(zhì)上的差別。

人事文員另外還要擔(dān)任人事檔案歸檔、招聘流程安排等具體工作。

新人主要要做一些整理文件的工作，另外還要負(fù)責(zé)單位的一些檔案，同時要把開會的資料做一個整理和分類，另外要把單位的一些文件進(jìn)行歸檔和記錄。
很多行政單位的工作比較復(fù)雜，一些新到的工作人員，需要做一些比較簡單的工作，例如電話記錄方面的工作，另外還要會打印文件和復(fù)印資料，整理好給領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行使用。
很多新來的工作人員要負(fù)責(zé)的時候起很多，需要你做的工作還有日常報表的收集以及整理，另外你還要把這些手機(jī)和整理的文件進(jìn)行匯總，然后傳遞給同事，有的需要你上報領(lǐng)導(dǎo)。

有些負(fù)責(zé)行政單位接待的工作也比較繁復(fù)，特別是這類工作會遇到一些突發(fā)事件，例如重要的領(lǐng)導(dǎo)要來，那么你需要緊急聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人，或者一些重要的事情需要解決，那么你要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決問題。
行政單位的文秘工作負(fù)責(zé)的事項(xiàng)也很多，例如你需要隨時注意收發(fā)郵件和信件，而且你要及時的轉(zhuǎn)交相關(guān)工作人員，同時要做好上情下達(dá)的工作，也要做好下情上傳的工作。
行政單位的新人如果從事一些會計類的工作的話，那么你需要跟自己的部門的前輩，及時的處理各部門人員的報帳事宜，另外要進(jìn)行相關(guān)的審核和匯總，同時要把傳遞工作做好。
行政工作的要領(lǐng)就是要領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意見，知道怎么樣去布置工作，怎么樣完成領(lǐng)導(dǎo)交給的人物。同時要把各類文件整理好，做到隨時可以給領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行回報和統(tǒng)計工作，這樣才可以得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞。

行政工作都要做什么？

一、企業(yè)行政人員日常主要工作內(nèi)容如下：

1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理；

2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作；

3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員（各部門）進(jìn)行日常考勤；

4、建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)，必要時配合人力資源參與招聘工作；

5、處理公司對外接待工作，包含接待和前臺任務(wù)；

6、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動；

7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)；

8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它的工作內(nèi)容。

二、企業(yè)行政人員崗位要求如下：

1、大學(xué)以上學(xué)歷，行政管理專業(yè)優(yōu)先；

2、組織溝通能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練；

3、能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作；

4、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)；

5、工作負(fù)責(zé)、主動、干練，反應(yīng)靈敏，形象良好；

6、具有較強(qiáng)的人際洞察力，具有團(tuán)結(jié)意識。

我想做行政工作，需要做什么準(zhǔn)備呀？

在網(wǎng)上查找用人單位，再在網(wǎng)上報名參加考試，分?jǐn)?shù)夠了就面試。

旅游開發(fā)公司行政工作主要是哪些方面?

在哪個公司做行政工作基本工作內(nèi)容都一樣的。就是根據(jù)公司業(yè)務(wù)~方向的不同，你需要了解一些相關(guān)知識，其他工作內(nèi)容應(yīng)該差不多。

二、行政工作內(nèi)容包括哪些

問題一：企業(yè)行政管理工作包括哪些內(nèi)容企業(yè)的行政管理工作一般包括：行政事務(wù)管理、辦公事務(wù)管理、人力資源管理。

具體包括：相關(guān)制度的制定和執(zhí)行推動、日常辦公事務(wù)管理、辦公物品管理、文書資料管理、檔案管理、會議管理、涉外事務(wù)管理，生活福利、車輛、安全衛(wèi)生等。

問題二：公司行政工作的內(nèi)容包括哪些？ 5分 1、公司工商登記以及文件資料的管理；2、辦公物資的需求統(tǒng)計、采購、發(fā)放和管理；

3、辦公家具的采購、辦公區(qū)位布置、辦公環(huán)境的維護(hù)；

4、公務(wù)車輛的日常管理；

5、辦公環(huán)境維護(hù)，如綠化、室內(nèi)綠植、室內(nèi)外衛(wèi)生、飲用水供應(yīng)等；

6、工作用餐以及員工餐廳管理；

7、商務(wù)接待、宴請、酒店等安排，員工差旅安排；

8、外事項(xiàng)目，比如人員出入境手續(xù)和資料，外籍人員簽證以及邀請信函等；

9、公司固定資產(chǎn)管理與財產(chǎn)保險管理；

10、負(fù)擔(dān)人力資源部分工作，比如有人員考勤、社保公積金辦理、員工關(guān)懷等；

11、公司前臺接待事務(wù)；

12、公司安保工作；

13、公司年會、慶典、商務(wù)活動的后勤支持。

大概就是這些，今天太熱，沒有思路理清楚，不好意思哈~

問題三：行政的具體工作內(nèi)容都有哪些？規(guī)范的行政工作：一、文書、文件的接受處理及整理歸檔；二、文書、文件的草擬。包括總結(jié)、通報、通知、請示等。三、部分還會接觸到財會。即年初的恭算、年終追加經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，年終的預(yù)算，差旅的報銷，甚至小到接待吃飯餐費(fèi)的報銷等等。四、辦公室的布置、清潔。五、接待、考勤、車輛的管理等。五、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他所有事情。

問題四：公司行政工作有哪些 (一)行政管理工作1. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定工作計劃，起草文件、報告、總結(jié)規(guī)劃、決定、及以公司名義發(fā)出的行政公文。2. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，督促檢查各部門工作計劃的落實(shí)情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況。3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司股東會、董事會、監(jiān)事會的聯(lián)絡(luò)與會議籌備工作。4. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作，組織、安排公司會議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時匯總向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。5. 負(fù)責(zé)公司的機(jī)要管理與保密工作;檔案管理工作(各類檔案資料的內(nèi)部收集、整理和歸檔)。6. 負(fù)責(zé)各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報，傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。7. 負(fù)責(zé)來客來訪的接待工作(包括 *** 接待與處理)。8. 負(fù)責(zé)公司工商年檢、變更及各類合同的收集與管理，以及法律事務(wù)工作。9. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織處理公司內(nèi)部各種突發(fā)性事件。10. 做好員工交通、車輛管理工作。11. 做好辦公用品管理工作。12. 做好公司印章管理工作。13. 負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)與安全保衛(wèi)工作(二)人力資源管理1. 負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置、變動的管理2. 負(fù)責(zé)員工招聘工作人員需求預(yù)算、崗位描述、招聘要求、招聘和面試的日常工作、招聘進(jìn)度、成本/渠道/效率的分析、試工轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗管理等3. 負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理合同工錄用/退工、外地勞務(wù)工管理、人才引進(jìn)/居住證手續(xù)、員工合同的簽訂/續(xù)簽(含各類補(bǔ)充協(xié)議)、合同編寫/修訂、員工慰問、新員工報到手續(xù)、出國人員報批手續(xù)、離職人員違約處理4. 負(fù)責(zé)薪資福利管理薪酬福利情況調(diào)查及計劃建議、工資獎金日常操作/管理、四金/保險/津貼日常操作和管理、人事統(tǒng)計報表、年度增資(加薪)、實(shí)習(xí)/見習(xí)人員的費(fèi)用發(fā)放及統(tǒng)計、勞動人事年檢5. 負(fù)責(zé)員工考勤管理考勤記錄審核統(tǒng)計、工時統(tǒng)計、人事信息收集/管理、檔案管理、離職人員手續(xù)、離職情況分析和建議、考勤卡/胸卡/臨時卡管理6. 負(fù)責(zé)員工考核與發(fā)展各部門人事方面工作的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督、人力資源文件系統(tǒng)的建立/維護(hù)/管理/協(xié)調(diào)、人事資料內(nèi)部信息管理與協(xié)調(diào)、員工工作目標(biāo)制定及績效評估管理、季度/年度獎金報批手續(xù)、員工獎懲、人員計劃的控制7. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理制定公司培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施綱要/根據(jù)公司年度工作計劃、各項(xiàng)考核結(jié)果和各部門提出的培訓(xùn)計劃，分析培訓(xùn)需求，并統(tǒng)籌安排，形成中短期培訓(xùn)計劃/制定公司年度培訓(xùn)的財務(wù)預(yù)算，并管理調(diào)控培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)/培訓(xùn)資源的開發(fā)與管理/做好培訓(xùn)項(xiàng)目和重點(diǎn)培養(yǎng)人才的培訓(xùn)檔案的建立與管理/組織實(shí)施員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、特種作業(yè)培復(fù)訓(xùn)、特殊需求培訓(xùn)/培訓(xùn)的效果評估.【擴(kuò)展閱讀篇】工作總結(jié)格式一般分為：標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、署名四部分。(1)標(biāo)題。一般是根據(jù)工作總結(jié)的中心內(nèi)容、目的要求、總結(jié)方向來定。同一事物因工作總結(jié)的方向――側(cè)重點(diǎn)不同其標(biāo)題也就不同。工作總結(jié)標(biāo)題有單標(biāo)題，也有雙標(biāo)題。字跡要醒目。單標(biāo)題就是只有一個題目，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結(jié)的標(biāo)題由工作總結(jié)的單位名稱、工作總結(jié)的時間、工作總結(jié)的內(nèi)容或種類三部分組成。如“××市化工廠1995年度生產(chǎn)工作總結(jié)”“××市××研究所1995年度工作總結(jié)”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結(jié)”，省略了單位名稱。 *** 的《關(guān)于打退第二次 *** *** 的總結(jié)》，其標(biāo)題不僅省略了總結(jié)的單位名稱，也省略了時限。雙標(biāo)題就是分正副......>>

問題五：行政管理的具體工作有哪些？企業(yè)的行政管理工作內(nèi)容包括行政事務(wù)管理、辦公事務(wù)管理、人力資源管理。具體包括相關(guān)制度的制定和執(zhí)行推動、日常辦公事務(wù)管理、辦公物品管理、文書資料管理、檔案管理、會議管理、涉外事務(wù)管理，生活福利俯車輛、安全衛(wèi)生等。

問題六：行政工作的主要職責(zé)有哪些？ 1．堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

3．負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

4．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；

5．負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；

6．負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，

7．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作；

8．編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。

9．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；

10．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；

11．嚴(yán)格遵守勞動法及地方 *** 勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理；

12．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

13．負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作；

14．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；

15．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；

16．認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

問題七：行政工作主要是做什么？要了解什么內(nèi)容？行政秘書崗位職責(zé)。在行政協(xié)理領(lǐng)導(dǎo)下承擔(dān)以下工作：

1、領(lǐng)導(dǎo)勤務(wù)。承擔(dān)公司行政的服務(wù)工作，包括公司內(nèi)外公務(wù)活動的聯(lián)絡(luò)、布置、行程、用車、票務(wù)、食宿、費(fèi)用等安排，受委托時管理領(lǐng)導(dǎo)及公司印章、簽名章，承擔(dān)公司行政領(lǐng)導(dǎo)接待、晤談的預(yù)約、安排、記錄等和文書檔案的定期整理、分類、歸檔，提供公司行政領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動信息；

2、內(nèi)部事務(wù)。承擔(dān)公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室設(shè)備、家具、辦公用品的采購、保管、分發(fā)、領(lǐng)用、登記、維護(hù)維修、處置和消耗性材料領(lǐng)用、固定資產(chǎn)管理等工作，以及名片印制、報刊雜志訂閱、收發(fā)和公務(wù)信函、傳真收發(fā)工作；

3、負(fù)責(zé)公務(wù)活動場所（辦公樓、會議室及奠基廳）的日常管理、調(diào)度、維護(hù)保養(yǎng)，做好會議服務(wù)工作，負(fù)責(zé)黨委會、辦公搐議以外的校級會議的人員通知；

4、負(fù)責(zé)辦理公司行政領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)管的離退休人員、校辦工作人員的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等社會保障項(xiàng)目和津貼、工會福利等待遇的登記造冊、報批、領(lǐng)取、分發(fā)等手續(xù)，負(fù)責(zé)上述人員中在編人員及臨時工的考勤；

5、負(fù)責(zé)完成行政協(xié)理交辦的有關(guān)工作，參與大型活動會務(wù)工作。

行政秘書不在崗時，由行政協(xié)理代行上述職責(zé)

問題八：辦公室行政工作主要包括哪些？辦公室行政工作不多，主要有幾點(diǎn)：1、文書檔案的管理；2、公文的起草和制度的擬定；3觸辦公設(shè)備的維護(hù)；4、日常的接待及公關(guān)外聯(lián)；5、日常辦公用品的采購及保管發(fā)放；6、固定資產(chǎn)的管理等等

問題九：行政工作都有哪些行政人員工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。

3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員（各部門）進(jìn)行日?？记凇?

4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。

5、處理公司對外接待工作。

6、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動。

7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。

8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

是個很繁瑣的職務(wù)：雞毛蒜皮的小事一大堆（每個公司行政部門都有其獨(dú)特的部門職責(zé)，但大體的事情很相近）），每天要做的事基本相同。

1、如果你公司有考勤系統(tǒng)（上下班打卡，請事、并婚、喪假等），那么你的工作內(nèi)容之一就是統(tǒng)計每月（有些部門領(lǐng)導(dǎo)比較無聊，會要求你每天都統(tǒng)計）的員工出勤率

2、一般公司的行政部門也是該公司的人事部門，你作為行政人員還得篩選合適的面試人員、通知

1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。

3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員（各部門）進(jìn)行日常考勤。

4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。

5、處理公司對外接待工作。

6、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動。

7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。

8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

2、一般公司的行政部門也是該公司的人事部門，你作為行政人員還得篩選合適的面試人員、通知面試時間、最后匯總面試人員資料及通知合格人

3、有些行政部門就2個人，那么小職員的你可能還有兼帶前臺和普通文員（俗稱打字員：有些文件都會找你來打）兩種身份

3、購買辦公用品：卷筒紙、筆、打印及復(fù)印耗材（硒鼓、A4紙）、電腦耗材（電源插座），反正只要是公司里經(jīng)常會用到的東西都會讓你去采購?。ǚ什睿喈?dāng)于一般意義上的采購人員，很多回扣誘惑將會出現(xiàn)在你面前）

4、郵寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相關(guān)人員來齲（也是個肥差，特別是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件夠多，那么你的回扣所得將于你的正常工資水平成1：1的正比，甚至可能還多個幾百元錢！到時就看你能不能抵的住誘惑了，我做行政人員的時候，光這項(xiàng)每個月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出門被人砍哦）

5、員工的養(yǎng)老福利、公積金帳戶開設(shè)、轉(zhuǎn)移等都需要你親自去各個街道、職業(yè)中心去辦理：辛苦差事，典型的吃力不一定能討好的差事。搞得不好的話，不但會被領(lǐng)導(dǎo)批評，還得造到當(dāng)事人的強(qiáng)烈指責(zé)

問題十：行政工作包括哪些內(nèi)容行政管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁復(fù)雜。企業(yè)行政人員每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)。但是，這些事務(wù)只不過是行政管理這棵大樹上的枝枝葉葉而已。概括起來說，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)三大功能；其中管理是主干，協(xié)調(diào)是核心，服務(wù)是根本。究而言之，行政管理的實(shí)質(zhì)就是服務(wù)。行政部門還必須在“管理“、“協(xié)調(diào)“和“服務(wù)“三方面再上一個檔次，才算是一個合格的現(xiàn)代企業(yè)的行政管理者。從“管理“方面來說，行政部門不能滿足于在日常事務(wù)的層次上做好領(lǐng)導(dǎo)的“參謀和助手“，還必須在公司的經(jīng)營理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人政策等重大問題上有自己的思考，并且高屋建瓴地在實(shí)際工作中加以貫徹落實(shí)，成為領(lǐng)導(dǎo)不可缺少的“高參和臂膀“。這就要求行政部門的領(lǐng)導(dǎo)者不能滿足于做一個事務(wù)主義者，而是要做一個有思想、敢創(chuàng)新、有沖力的領(lǐng)導(dǎo)者；換句話說，他不能僅僅滿足于做好一個戰(zhàn)術(shù)家，還要努力做好一個戰(zhàn)略家。很顯然，也只有一個有思想、懂戰(zhàn)略、敢創(chuàng)新、有沖力的人，才能把行政工作供得更好，做得再上一個檔次。從“協(xié)調(diào)“方面來說，行政管理者不能簡單地以傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的命令、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)為滿足；也不能憑借自己在企業(yè)的獨(dú)特地位對各個部門頤指氣使，以權(quán)壓人。行政部門應(yīng)主動做好上與下、左與右、里與外的溝通，在充分溝通的基礎(chǔ)上做好協(xié)調(diào)。沒有充分溝通的協(xié)調(diào)不成為真正的協(xié)調(diào)。從“服務(wù)“上說，行政部門要甘當(dāng)幕后英雄的角色。因?yàn)樾姓?wù)干得再出色，畢竟是服務(wù)于企業(yè)的最終目的的。行政部門的工作，特別是后勤服務(wù)工作，永遠(yuǎn)不要奢望成為企業(yè)關(guān)注的“中心“。不但不可能，而且不應(yīng)該。因?yàn)槿绻粋€企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)不幸竟在于行政部門，那只能說明一點(diǎn)，即行政工作做得實(shí)在太糟糕，影響了企業(yè)各方面的工作，影響了企業(yè)最終目的的實(shí)現(xiàn)，以致于引起大家的關(guān)注。行政管理的理想境界應(yīng)該是“潤物細(xì)無聲“。行政部門最忌諱處處顯示自己的存在，與其它部門搶鏡頭，爭榮譽(yù)。行政部門應(yīng)該象一部自動化程度很高的機(jī)器，這頭原料(任務(wù))進(jìn)去，那頭成品(結(jié)果)出來；其中的許許多多曲曲折折，都消化在行政體系之內(nèi)，切忌為自己評功擺好，四處張揚(yáng)，浪費(fèi)別人的時間、精力和感情。要反對利用自己對公司資源的支配權(quán)只顧為自己謀取私利或便利的行為，特別要反對把行政部門變成“門難進(jìn)，臉難看，事難辦“的官府衙門。管理是要執(zhí)行制度的；但執(zhí)行制度也是一門藝術(shù)，并不一定要搞得劍拔弩張，刀光劍影。特別是在高素質(zhì)人才集中的地方，更要注意對人的尊重。行政工作要做得有人情味。作為行政經(jīng)理，培訓(xùn)好前臺人員的禮儀，修好企業(yè)的面；辦公室清潔衛(wèi)生是很重要的；企業(yè)的安全生產(chǎn)、員工的人身財產(chǎn)安全應(yīng)當(dāng)要給予必要的保障，如果有食堂、宿舍這些事也有一大堆；辦公用品的管理，比如電腦、電話，甚至紙筆和垃圾；會議、檔案、文書。仔細(xì)想想，咱在家媽媽做啥，行政經(jīng)理差不多都要做。其實(shí)，現(xiàn)代企業(yè)，在人事和行政還沒有完全分開的情況下，沒人做的事要做，有人做的事你也要做。

三、辦公室行政職責(zé)內(nèi)容

辦公室行政需要嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;下面是我給大家整理的辦公室行政職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

辦公室行政職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)電話接聽、客戶來訪迎送等接待工作，并保證前臺及接待區(qū)域的整潔;

2、負(fù)責(zé)公司文件、通知分發(fā)，做好分發(fā)記錄并保存;

3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、管理及辦公設(shè)備的清潔維護(hù);

4、負(fù)責(zé)報刊雜志、快遞的收發(fā)，公司綠化的日常維護(hù)和保養(yǎng);

6、執(zhí)行公司考勤制度，負(fù)責(zé)員工的考勤記錄匯總和督促做好員工外出登記;

7、配合部門經(jīng)理組織公司活動、預(yù)訂酒店、餐廳等;

8、工作中發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，提出改進(jìn)意見;

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時性工作。

辦公室行政職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)協(xié)助管理行政、后勤、安全等事務(wù);

2.負(fù)責(zé)規(guī)劃建設(shè)、基建管理事務(wù) ;

3.負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的維護(hù) 。

辦公室行政職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)公司來訪人員接待;

2、負(fù)責(zé)公司總機(jī)電話接聽、轉(zhuǎn)接、記錄;

3、協(xié)助人事行政部門處理相關(guān)文職工作;

4、每月考勤匯總工作及處理考勤異常情況;

5、協(xié)助完成人事行政事務(wù)及后勤管理工作;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

辦公室行政職責(zé)4

1、公司辦公室及辦公設(shè)施管理，辦公用品的采購及供應(yīng)商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理;

2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎(chǔ)文件的起草制作、校對及印刷;

3、完成各類費(fèi)用報銷、銀行業(yè)務(wù)、網(wǎng)上納稅，與財務(wù)公司聯(lián)絡(luò)等輔助財務(wù)工作;

4、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項(xiàng)準(zhǔn)備及活動現(xiàn)場跟追執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)安排咨詢顧問及領(lǐng)導(dǎo)的行程，預(yù)訂交通食宿并做好登記和通知;

6、電話聯(lián)絡(luò)合作方，協(xié)調(diào)各項(xiàng)具體行程安排并處理各種要求;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決各項(xiàng)事宜。

辦公室行政職責(zé)5

1.處理公司日常各項(xiàng)行政事物;

2.配合其他部門有關(guān)工作;

3.各項(xiàng) 規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。

辦公室行政職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)公司企業(yè) 文化策劃和落地執(zhí)行;

2、團(tuán)建策劃和組織，豐富員工文化生活;

3、營造舒適的辦公環(huán)境和良好的內(nèi)部氛圍;

4、行政監(jiān)管各部門對公司重大事項(xiàng)的執(zhí)行情況，做好公司高管的得力助手;

5、做好后勤工作包括前臺管理、辦公用品、考勤等相關(guān)工作。

辦公室行政職責(zé)7

1、制定與修訂區(qū)域內(nèi)各單位管理相關(guān)制度，規(guī)范員工日常行為;

2、按照公司采購管理規(guī)定，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各單位物資合理采購、正常使用、安全存放，并做好臺賬;

3、區(qū)域內(nèi)各單位采購合同檔案等管理工作;

4、日常會務(wù)接待工作;

5、區(qū)域內(nèi)各單位公司證照、印章管理;

6、辦公區(qū)域衛(wèi)生管理工作;

7、水電等各項(xiàng)日常費(fèi)用結(jié)算工作;

8、區(qū)域內(nèi)各單位票務(wù)管理工作;

9、辦公室各種報銷單據(jù)的收集整理;

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四、行政主要負(fù)責(zé)什么工作

問題一：行政工作主要是做什么？要了解什么內(nèi)容？行政秘書崗位職責(zé)。在行政協(xié)理領(lǐng)導(dǎo)下承擔(dān)以下工作：

5、負(fù)責(zé)完成行政協(xié)理交辦的有關(guān)工作，參與大型活動會務(wù)工作。

行政秘書不在崗時，由行政協(xié)理代行上述職責(zé)

問題二：公司里面做行政的主要做什么工作人事管理工作的范圍是非常廣而雜的，但是由于該工作的通用性強(qiáng)，實(shí)際上從事該工作也不是很難，即使新手，只要留心和細(xì)心學(xué)習(xí)，是很容易上手的，其實(shí)現(xiàn)在很多單位從事人事管理的人員絕大多數(shù)是半路轉(zhuǎn)行進(jìn)入的，你大可充滿信心。

提供一個行政人事工作內(nèi)容，供你參考：

人力資源管理

(1) 新進(jìn)、在職、臨時、 *** 人力資源管理辦法原則的擬定。

(2) 新進(jìn)人員人力資源管理辦法的擬定計劃。

(3) 臨時、 *** 人員人力資源管理辦法的擬定計劃。

(4) 在職人員人力資源管理的辦法的擬定計劃。

(5) 人力資源管理辦法的分析研究。

(6) 人力資源管理辦法的修改更正、實(shí)施。

(7) 人力資源管理辦法的解釋運(yùn)用。

(8) 人力資源管理辦法的新設(shè)與改廢。

(9) 人力資源不協(xié)調(diào)問題的挖掘。

(10) 人力資源問題解決處理辦法。

(11) 人力資源問題的協(xié)調(diào)。

資料管理

(1) 人力資源管理資料的匯集。

(2) 人力資源資料調(diào)查、分析、研究。

(3) 人力資源資料及報表的檢查、催交。

(4) 人力資源資料的匯編、轉(zhuǎn)呈及保管。

(5) 人力資源報表的匯編轉(zhuǎn)呈及保管。

(6) 服務(wù)及職務(wù)說明書的簽辦轉(zhuǎn)呈。

(7) 服務(wù)及職務(wù)說明書的核發(fā)。

(8) 說明書的編號及副本的匯存。

(9) 提供單位外人力資源資料及說明的核發(fā)。

(10) 異動的調(diào)查、分析、研究、記錄。

(11) 人力資源統(tǒng)計資料的匯編與管理。

任免遷調(diào)

(1) 新進(jìn)人員的錄用：

①干部；

②普通員工。

(2) 新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理。

(3) 臨時人員的錄用與分發(fā)。

(4) *** 人員的合約簽訂。

(5) 臨時、 *** 人員的遷調(diào)簽辦。

(6) 在職人員的遷調(diào)計劃。

(7) 在職人員的遷調(diào)：

①干部；

②普通員工。

(8) 遷調(diào)工作：

①人員任免遷調(diào)的登記事項(xiàng)；

②人員任免遷調(diào)的通知。

(9) 遷調(diào)人員赴任工作的查核。

(10) 人員的停職、復(fù)職及停薪留職：

①干部；

②普通員工。

(11) 人員的解雇解聘：

①干部；

②普通員工。

薪酬管理

(1) 薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本方針的擬定。

(2) 薪酬諸規(guī)定的解釋運(yùn)用。

(3) 時資、日資、月薪、年薪管理辦法的擬定。

(4) 薪酬管理辦法的分析研究改進(jìn)。

(5) 月薪、日薪人員晉薪加級簽轉(zhuǎn)辦理事項(xiàng)：

①干部；

②普通員工。

(6) 關(guān)于降薪簽辦事項(xiàng)。

考勤管理

(1) 人員差假、勤情事件登記辦理。

(2) 人員差假、勤情資料匯編事項(xiàng)。

(3) 人員動態(tài)管理工作。

(4) 人員辭職簽呈手續(xù)的轉(zhuǎn)辦：

①干部；

②普通員工。

(5) 各種紀(jì)念日、例假及辦公時間：

①休假日及時間擬定；

②變更事項(xiàng)。

保健管理

(1) 保健管理基本工作的擬定。

(2) 定期身體檢查的實(shí)施。

(3) 設(shè)置診療單位及運(yùn)營。

(4) 從業(yè)人員健康情形調(diào)查分析及統(tǒng)計報告事項(xiàng)。

(5) 特約醫(yī)院：

①特約醫(yī)院的設(shè)立計劃；

②特約醫(yī)院的聯(lián)絡(luò)工作。

勞務(wù)管理

（1）勞工簽約事項(xiàng)：

①簽訂；

②協(xié)議解釋運(yùn)用聯(lián)絡(luò)。

(2) 與工會的交涉：

①交涉的原則、方針；

②公共關(guān)系。

(3) 勞工保險：

①保險辦理手續(xù)及福利事項(xiàng)的說明運(yùn)用；

②保險事項(xiàng)的簽訂與改變；

③團(tuán)體保險關(guān)系事務(wù)的聯(lián)絡(luò)。

(4) 勞務(wù)安全管理：

①基本方針的擬定；

②管理辦法的擬定；

③辦法的分析研究與改進(jìn)。

(5) 勞務(wù)政策的基本方針。

(6) 員工的招募及生活安排。

獎懲考績......>>

問題三：行政工作是什么主要負(fù)責(zé)：

1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；

2、電話記錄、打印文件、復(fù)印資料；

3、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報；

4、遇突發(fā)事件，緊急聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人，協(xié)助解決；5、收發(fā)郵件、信件，及時轉(zhuǎn)交相關(guān)人員；

6、上情下達(dá)，下情上傳；

7、保密工作（包括：公司內(nèi)部信息、資料、文件、人事、檔案、會議內(nèi)容、計算機(jī)信息、財務(wù)等）

8、處理各部門人員的報帳事宜，審核、匯總、傳遞工作；

9、協(xié)調(diào)各部門人事關(guān)系，使之工作能順利、高效完成；

10、完成上級管理層交付的臨時工作；

11、保持工作環(huán)境整潔、干凈等。

但是根據(jù)實(shí)際情況會有些差別

問題四：行政主要做什么工作政管理是國家行政機(jī)關(guān)依法對國家和社會公共事務(wù)進(jìn)行管理。行政管理的協(xié)調(diào)功能包括兩方面的內(nèi)容，一是協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的關(guān)系，二是協(xié)調(diào)企業(yè)與社會其他企業(yè)、社會機(jī)構(gòu)和 *** 部門的非業(yè)務(wù)關(guān)系。行政管理對內(nèi)部各部門間的關(guān)系的協(xié)調(diào)，是以對計劃的分工執(zhí)行和控制為基礎(chǔ)的。在執(zhí)行計劃控制的過程中，行政管理部門應(yīng)該對各部門的計劃執(zhí)行情況和執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行協(xié)調(diào)，以調(diào)整好企業(yè)的整體計劃的實(shí)施。同時，還應(yīng)該對各部門在執(zhí)行工作計劃的過程中在日常事務(wù)上所發(fā)生的矛盾沖突進(jìn)行調(diào)解，使企業(yè)各部門之間能夠團(tuán)結(jié)和協(xié)調(diào)一致，維持企業(yè)的穩(wěn)定和正常運(yùn)行。

行政管理的另一項(xiàng)協(xié)調(diào)任務(wù)，是協(xié)調(diào)企業(yè)同其他企業(yè)、社會機(jī)構(gòu)和 *** 部門的非業(yè)務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系之所以是非業(yè)務(wù)的，是因?yàn)槠髽I(yè)的運(yùn)行是在各部門明確分工的基礎(chǔ)上才得以健康而穩(wěn)定地進(jìn)行的。行政管理部門的職權(quán)并不能超越企業(yè)的內(nèi)部分工。明確這一點(diǎn)是很重要的，這樣可以避免企業(yè)的行政管理部門插手業(yè)務(wù)，從而避免在業(yè)務(wù)部門和行政管理部門之間造成矛盾沖突，避免使企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)陷于混亂。烽火獵聘公司認(rèn)為行政管理對企業(yè)與其他企業(yè)、社會機(jī)構(gòu)和 *** 部門的非業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)，其主要內(nèi)容是在維護(hù)企業(yè)的基本權(quán)益的基礎(chǔ)上，發(fā)展同社會各有關(guān)單位的友好交往，緩解矛盾沖突，從而為企業(yè)爭取一個好的生存環(huán)境。

行政管理的工作流程:

對于行政助理的工作職責(zé)，對于不同的公司來說，職責(zé)是不一樣的，但是主要的工作職責(zé)還是有共同點(diǎn)如下：

1、準(zhǔn)備有關(guān)行政問題解決方案、年度報告等文件；

2、管理公司內(nèi)部相關(guān)的文件；固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購等行政工作。

3、分析運(yùn)營實(shí)踐中出現(xiàn)的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進(jìn)行改進(jìn)；

4、向員工傳達(dá)相關(guān)制度；

5、優(yōu)化工作流程，簡化匯報程序，降低成本；

6、會務(wù)安排。

7.人事檔案，文件管理，社保，醫(yī)保，考核，傳達(dá)文件，會議記錄

8.配合人事招聘,錄用,評估,辭退等相關(guān)事宜.

9.協(xié)助辦公室事務(wù)管理

10.前臺工作：電話轉(zhuǎn)接、專業(yè)書籍、資料管理、文件復(fù)印、傳真整理、快件寄送、簽收、來賓接待、其它文秘工作。

業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：

業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具備行政學(xué)、管理學(xué)、政治學(xué)、法學(xué)等方面知識．能在黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體從事管理工作以及科研工作的專門人才。

業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)行政學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等方面的基本理論和基本知識，受到行政學(xué)理論研究、公共政策分析、社會調(diào)查與統(tǒng)計、外語、公文寫作和辦公自動化等方面的基本訓(xùn)練，具備行政管理的基本能力及科研的初步能力。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾個方面的知識和能力：

1．掌握政治學(xué)、行政學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)的基本理論和基本知識；

2．掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本觀點(diǎn)和分析方法以及系統(tǒng)分析、統(tǒng)計分析、調(diào)查分析、政策分析等科學(xué)方法；

3．具有從事黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位行政管理的基本能力；

4．熟悉黨和國家的特別是行政管理方面的方針、政策和法規(guī)；

5．了解行政學(xué)的理論前沿以及政治學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)學(xué)科的發(fā)展動態(tài)；

6．掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學(xué)研究和策劃、組織、執(zhí)行的實(shí)際工作能力。

主干課程：

主干學(xué)科：政治學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)

主要課程：管理學(xué)原理、行政學(xué)原理、政治學(xué)原理、當(dāng)代中國政治制度、比較政治制度、法學(xué)導(dǎo)論、社會學(xué)概論、 *** 經(jīng)濟(jì)學(xué)、行政組織學(xué)、地方 *** 學(xué)、市政學(xué)、公共政策等。

主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括學(xué)年論文、實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文等，一般安排不少于10周。

修業(yè)年限：四年

授予學(xué)位：管理學(xué)或法......>>

問題五：行政助理的主要工作是什么？主要負(fù)責(zé)：

1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；

2、電話記錄、打印文件、復(fù)印資料；

3、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報；

4、遇突發(fā)事件，緊急聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人，協(xié)助解決；

5、收發(fā)郵件、信件，及時轉(zhuǎn)交相關(guān)人員；

6、上情下達(dá)，下情上傳；

7、保密工作（包括：公司內(nèi)部信息、資料、文件、人事、檔案、會議內(nèi)容、計算機(jī)信息、財務(wù)等）

8、處理各部門人員的報帳事宜，審核、匯總、傳遞工作；

9、協(xié)調(diào)各部門人事關(guān)系，使之工作能順利、高效完成；

10、完成上級管理層交付的臨時工作；

11、保持工作環(huán)境整潔、干凈等。

業(yè)務(wù)方面看你在哪個部門，如果在銷售部，就是協(xié)助業(yè)務(wù)員或業(yè)務(wù)經(jīng)理處理一些日常事務(wù)，如：日報表、周報表、月報表、會議、促銷活動之類。如果在人事部，可能還要做一些培訓(xùn)工作。

特殊要求也要看是哪個部門，一般都需要有一定的文字基礎(chǔ)，需要寫一些報告之類的。另外有一定的計算機(jī)知識，會word和Excel等一些辦公軟件和標(biāo)準(zhǔn)的普通話。

月薪要看在哪個城市，中小城市800-1200，大城市可能會高點(diǎn)，如果是外企就更高了。

行政助理應(yīng)該算是公司不可缺少的人吧，至少經(jīng)理們認(rèn)為是不能少的，不然他們會累得腳底朝天的。至少我是這樣認(rèn)為的。

至于前途，就不好說了，看你有沒有事業(yè)心和能力了，有的話，奮斗幾年，可以做辦公室主任、經(jīng)理或者是物流部經(jīng)理、人事部經(jīng)理等一些相關(guān)部門的中層管理者。

我現(xiàn)在就是銷售部助理，不過我們叫內(nèi)勤。以上僅供你參考一下。祝你成功。

問題六：行政助理主要都做什么工作？行政助理主要如下工作：

1、負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔。

2、負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立。

3、對一般文件的起草和行政人事文件的管理。

4、依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協(xié)助招聘工作。

5、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理。

6、及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)。

7、組織公司各種活動的策劃。

8、負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理。

行政助理是兢兢業(yè)業(yè)的管家，可以將企業(yè)這個大家庭中雜亂無章的事務(wù)管理得井然有序，在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，通過安排主管日程、填寫計劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護(hù)記錄管理，完成文件歸檔等各項(xiàng)工作，從多方面綜合性地完成高質(zhì)量的行政管理工作。

問題七：請問行政工作到底是做什么的？行政工作包含日常管理，機(jī)要管理，文書暢遞，會議管理，后勤管理，來訪接待等幾大部分，不知道你問的具體是那部分？

問題八：行政管理主要干什么？ 30分處理日常的行政工作：

1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入職手續(xù)辦理

2、管理人事檔案、勞動合同

4、饑項(xiàng)行政費(fèi)用的跟蹤和使用記錄

6、行政主管臨時交代的其他工作

看似平凡，卻又非常重要一環(huán)扣一環(huán)。

問題九：行政人員的工作職責(zé)是什么？行政人員工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。 2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員（各部門）進(jìn)行日常考勤。 4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。 5、處理公司對外接待工作。 6、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動。 7、協(xié)助總經(jīng)理處行政外部事務(wù)。 8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。是個很繁瑣的職務(wù)：雞毛蒜皮的小事一大堆（每個公司行政部門都有其獨(dú)特的部門職責(zé)，但大體的事情很相近）），每天要做的事基本相同。 1、如果你公司有考勤系統(tǒng)（上下班打卡，請事、病、婚、喪假等），那么你的工作內(nèi)容之一就是統(tǒng)計每月（有些部門領(lǐng)導(dǎo)比較無聊，會要求你每天都統(tǒng)計）的員工出勤率 2、一般公司的行政部門也是該公司的人事部門，你作為行政人員還得篩選合適的面試人員、通知面試時間、最后匯總面試人員資料及通知合格人員上班 3、有些行政部門就2個人，那么小職員的你可能還有兼帶前臺和普通文員（俗稱打字員：有些文件都會找你來打）兩種身份 3、購買辦公用品：卷筒紙、筆、打印及復(fù)印耗材（硒鼓、A4紙）、電腦耗材（電源插座）

問題十：行政部門是做什么的行政管理工作的主要內(nèi)容有：

1、會議、活動的組織：

負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的組織、

宣傳、安排工作；負(fù)責(zé)公司各類會議的組織、安排、服務(wù)工作。

2、物品管理：

負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計劃，報主任審批；做好每月的分發(fā)、調(diào)配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。

3、環(huán)境衛(wèi)生：

負(fù)責(zé)公司辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。

4、安全保衛(wèi)：

負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作。制定安全防火制度，防盜等安全保衛(wèi)工作；安排節(jié)假日保潔、保安的值班。

5、食堂供餐：

負(fù)責(zé)現(xiàn)場食堂的監(jiān)督管理工作。